2016年下半年《劳务员》专业技能模拟题试题（单选题）

　　单选题（以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将对应题号后的字母涂黑。共40题，每小题1分，共40分。）

　　101、对于劳动合同审查的当事人申请的环节，描述错误的是（）。

　　A、劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出鉴定申请

　　B、对劳动合同进行鉴证的申请必须是书面的

　　C、用人单位可以由法定代表人委托受权代理人

　　D、用人单位必须出具委托书代理人方可执行代理

　　102、总承包企业处理群体性事件第一责任人是（）。

　　A、项目经理 

　　B、二级（子）公司的领导

　　C、公司法定代表人 

　　D、公司经理

　　103、申请工伤认定材料不包括（）。

　　A、《工伤认定申请表》 

　　B、考勤表

　　C、劳动合同文本复印件 

　　D、医疗机构诊断证明书

　　104、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

　　A、聘任文件 

　　B、学历和职称 

　　C、该负责人简历 

　　D、劳动合同

　　105、根据应急工作管理体系的职责分工，当应急状态进入紧急状态时应与劳务作业班组进行沟通的是（）。

　　A、项目部应急小组 

　　B、二级公司的应急小组

　　C、集团公司的应急小组 

　　D、属地建设主管部门

　　106、某施工企业因急需钢筋工，找到了原来合作的劳务公司请求协助解决，第二天劳务公司就派去30名钢筋工，两周后工程完工。施工企业按原合作的价格支付劳务费，劳务公司以人工工资上涨为由拒绝，此类纠纷属于（）。

　　A、未签订劳动合同引发的争议 

　　B、违法分包引发的劳务纠纷

　　C、未签订劳务分包合同引发的纠纷 

　　D、包工头挂靠引发的纠纷

　　107、劳动力需求计划分为正常劳动力需求计划和特殊情况需求计划是根据（）来划分的。

　　A、使用对象 

　　B、使用时间 

　　C、使用情况 

　　D、使用种类

　　108、解决劳务纠纷突发事件要坚持（）。

　　A、公司机关解决的原则 

　　B、工地隔离解决

　　C、就地解决的原则 

　　D、异地解决的原则

　　109、以下对于劳动力需求计划编制原则的描述，错误的是（）。

　　A、劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开工日期编制

　　B、劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的竣工日期编制

　　C、劳务需求计划可以不随项目实施过程中进度计划变化而变化

　　D、劳务需求计划应围绕施工部位及工程量编制

　　110、现阶段，建筑施工企业实行以（）为特征的用工体制，总承包企业自己没有一线作业工人或者只在关键工种、特殊工种上保留少数一线作业工人。

　　A、总承包 

　　B、劳务分包 

　　C、施工队 

　　D、施工班组

　　111、用人单位应当依照（），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

　　A、本单位职工工资平均额 

　　B、本单位职工工资总额

　　C、本地职工工资平均总额 

　　D、本地职工工资平均额

　　112、与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点

　　A、书面形式 

　　B、联系方式 

　　C、告知形式 

　　D、登记形式

　　113、某劳务结构施工队，由木工、钢筋工、混凝土工、架子工和普工组成，人数为280人，其高级技工应不少于（）。

　　A、10名 

　　B、12名 

　　C、14名 

　　D、16名

　　114、在建筑业劳务管理中，劳务分包队伍人数达到百人以上的，必须配备至少一名专职（）。

　　A、技术员 

　　B、监理员 

　　C、安全员 

　　D、劳务员

　　115、被确诊患职业病的职工，一次性工伤医疗补助金在原基础上（）。

　　A、加发80% 

　　B、加发70% 

　　C、加发60% 

　　D、加发50%

　　116、下列选项中，不属于劳务分包招投文件条款的是（）。

　　A、劳务费的结算与支付 

　　B、承诺书

　　C、招标要求 

　　D、投标报价要求

　　117、每次进行劳务费结算时，必须要求（）提供工资表，并留存备案

　　A、班组长 

　　B、劳务队人事员 

　　C、劳务队劳务员 

　　D、劳务队负责人

　　118、银行每月（）日将工资打入务工工人的实名制卡中。

　　A、2 

　　B、3 

　　C、5 

　　D、10

　　119、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

　　A、不遵照执行 

　　B、宣布废止

　　C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 

　　D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

　　120、培训需求分析主要是分析企业现阶段的生产经营目标及其实现状况、未能实现的生产任务、企业运行中存在的问题等方面，找出这些问题产生的原因，并确认培训是解决问题的有效途径。这种培训需求分析为（）。

　　A、目前培训需求分析 

　　B、未来培训需求分析

　　C、组织培训需求分析 

　　D、个人培训需求分析

　　121、劳务企业施工队长应当具有公司法人签署的（）任命书。

　　A、工地负责人 

　　B、项目负责人 

　　C、班组负责人 

　　D、工种负责人

　　122、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在（）前根据归档计划，将（）的档案资料按时存档。

　　A、次年的5月底；上一年度 

　　B、次年的5月底；本年度

　　C、次年的1月底；上一年度 

　　D、次年的1月底；本年度

　　123、项目经理和劳务员应（）劳务分包队伍对劳务工人工资（）或按劳动合同约定执行。

　　A、监督；日清日结 

　　B、监督；月清月结 

　　C、要求；日清日结 

　　D、要求；月清月结

　　124、劳务作业人员工资表汇总后（）报总包备案

　　A、每周 

　　B、每月 

　　C、每季度 

　　D、项目结束时

　　125、劳务作业人员工资表编制的编制单位是（)。

　　A、监理单位 

　　B、总包单位 

　　C、施工劳务单位 

　　D、项目部

　　126、工程团体人身伤害保险资料从（）中复印存档。

　　A、施工许可证 

　　B、开工报告 

　　C、安全报监 

　　D、质量报监

　　127、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

　　A、人身关系 

　　B、财产关系

　　C、人身关系和财产关系相结合的社会关系 

　　D、经济关系

　　128、劳动争议调解委员会的调解期限是（）。

　　A、15天之内 

　　B、30天之内 

　　C、60天之内 

　　D、90天之内

　　129、劳务作业工员的持证率应达到（）。

　　A、75% 

　　B、80% 

　　C、90% 

　　D、100%

　　130、当项目部出现应急事件的前兆阶段，二级公司应（）。

　　A、启动应急预案 

　　B、指示项目部关注事态

　　C、指示项目部控制事态 

　　D、派人到现场与项目部配合控制事态

　　131、当工作场所噪声达到（）时作业人员应佩戴合格的耳塞进行工作。

　　A、65分贝 

　　B、75分贝 

　　C、80分贝 

　　D、85分贝

　　132、企业应按有关规定缴纳（），存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

　　A、职工保险金 

　　B、养老保险金 

　　C、社会保障金 

　　D、工资保障金

　　133、劳务作业人员考勤表由用工企业的（）签字。

　　A、资料员 

　　B、劳务员 

　　C、考勤员 

　　D、人事员

　　134、因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（）造成的损失。

　　A、承包人 

　　B、工程业主 

　　C、专业分包人 

　　D、其他第三方

　　135、下列关于农民工说法错误的是（）。

　　A、农民工没有城市户口，只能拥有农村户籍 

　　B、农民工在城市主要依靠非农产业的工资收入

　　C、农民工是“离土又离乡”的农村劳动力 

　　D、农民工在城市不能享受子女受教育的权益

　　136、劳务费结算支付年报表的上报日期为（）。

　　A、12月31日 

　　B、次年1日 

　　C、次年5日前 

　　D、次年春节前

　　137、编制劳动力需求计划，要求根据工程的（）和（）分析劳动需用总工日。

　　A、实物量；定额标准 

　　B、实物量；实际定额

　　C、工程量；工程进度 

　　D、工种；数量

　　138、劳务管理计划的内容不包括（）。

　　A、人员配置计划 

　　B、教育培训计划 

　　C、考核计划 

　　D、奖罚计划

　　139、劳务作业人员进场前要与劳务分包企业签订（）。

　　A、劳动合同 

　　B、劳务合同 

　　C、口头协议 

　　D、承包责任书

　　140、劳动者和用人单位经过协商变更后的劳动合同文本，（）。

　　A、由用人单位和劳动者各执一份 

　　B、由用人单位留存备查

　　C、由劳动者一方保存 

　　D、由劳动行政部门保存