2016年下半年《劳务员》专业知识模拟题试题（综合分析题）

　　综合分析题（请将以下各题的正确答案选出，并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。共4题，每小题5分，共20分。）

　　【综合一】甲企业（本题下称“甲”）向乙企业（本题下称“乙”）发出传真订货，该传真列明了货物的种类、数量、质量、供货时间、交货方式等，并要求乙在10日内报价。乙接受甲发出传真列明的条件并按期报价，亦要求甲在10日内回复；甲按期复电同意其价格，并要求签订书面合同。乙在未签订书面合同的情况下按甲提出的条件发货，甲收货后未提出异议，亦未付货款。后因市场发生变化，该货物价格下降。甲遂向乙提出，由于双方未签订书面合同，买卖关系不能成立，故乙应尽快取回货物。乙不同意甲的意见，要求其偿付货款。甲迟迟未付，并要挟乙按目前低价变更合同内容，否则取回货物。乙遂向人民法院提起诉讼。

　　根据上述背景资料，回答81-85的问题：

　　81、（单选题）甲乙双方所订立的合同采取的是要约、承诺的方式，关于要约的具体规定，说法错误的是（）。

　　A、甲方以传真的形式向乙方索要的产品报价，属于要约邀请

　　B、要约达到受要约人时生效

　　C、要约可以撤销，但不得撤回

　　D、甲要求乙在10日内回复报价，故该要约不得撤销

　　82、（单选题）乙方发出报价的行为属于要约，下列不属于要约应具备的条件是（）。

　　A、乙的报价因同意甲方传真中的其他条件，并通过报价使合同条款内容具体确定

　　B、乙要求甲在10日内回复则表明其将受报价的约束

　　C、甲以传真形式订货的行为性质属于要约邀请

　　D、甲在10日内回复报价行为的性质属于要约

　　83、（判断题）甲所提出的由于双方未签订书面合同，买卖关系不能成立的说法是正确的。（）

　　A、正确 

　　B、错误

　　84、（判断题）甲企业向乙企业发出传真订货，该传真列明了货物的种类、数量、质量、供货时间、交货方式等，并要求乙在10日内报价，此过程属要约邀请。（）

　　A、正确 

　　B、错误

　　85、（多选题）下列关于书面合同的规定，说法正确的是（）。

　　A、甲方以传真的形式向乙方发出的索要报价的邀请，不属于合同的书面形式

　　B、任何记载当事人的要约、承诺和权利义务内容的文件都属于书面形式

　　C、成为合同书的文字凭证须要求当事人及其代理人在文字凭据上签字或盖章，文字凭据上载有合同

　　权利义务

　　D、甲乙双方未按约定签订书面合同，但乙已实际履行合同义务，甲亦接受，并未及时提出异议，该合同成立

　　E、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，另一方未接受，合同成立

　　【综合二】王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由劳动者本人承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某部分医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解除合同，王某据此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

　　根据上述背景资料，回答86-90的问题：

　　86、（单选题）以下关于工伤的论述，观点错误的是（）。

　　A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤

　　B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可认定为工伤

　　C、患职业病的可认定为工伤

　　D、因酒驾在上班途中遭遇交通事故的可认定为工伤

　　87、（单选题）以下对王某和用人单位的劳动合同约定“违反操作规程发生的事故由劳动者本人承担责任”的论述，正确的是（）。

　　A、劳动者违反规程发生的工伤应该由劳动者自己负责

　　B、劳动合同约定“违反操作规程发生的事故由劳动者本人承担责任”是合理合法的

　　C、工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要不是劳动者故意的均应获得相应的工伤赔偿

　　D、劳动者违章操作发生了工伤后，不享受工伤赔偿，用人单位出于人道可给予一定补助

　　88、（多选题）以下情况，不可以认定为工伤的是（）。

　　A、工作时间在工作地点故意犯罪造成的伤害 

　　B、工作时间在工作地点醉酒造成的伤害

　　C、工作时间在工作地点自残造成的伤害 

　　D、工作时间在工作地点自杀造成的伤害

　　E、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 

　　89、（判断题）从该案例中可以看出，王某和用人单位都没有很好的贯彻党和国家以人为本，安全发展的安全生产方针。（）

　　A、正确 

　　B、错误

　　90、（判断题）用人单位对王某医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解除合同的处理是违法的。（）

　　A、正确 

　　B、错误

　　【综合三】某市建筑集团公司承担一栋20层智能化办公楼工程的施工总承包任务，层高3.3m，其中智能化安装工程分包给某科技公司施工。该集团公司对项目经理部强调安全生产，要求项目部做好安全生产管理，从制度、组织及技术等方面做好防控措施。

　　根据上述背景资料，回答91-95的问题：

　　91、（单选题）建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责属于施工项目安全控制中的（）。

　　A、安全制度措施 

　　B、安全组织措施 

　　C、安全技术措施 

　　D、安全预防措施

　　92、（单选题）施工项目安全控制的措施中，在施工阶段的安全技术措施，下列叙述错误的是（）。

　　A、拆下的材料要及时清理运走，不能及时运走的，要堆放整齐，必要时可以集中堆放在旧楼板上，以方便搬运

　　B、施工前由技术负责人向有关人员进行安全技术交底

　　C、操作者严格遵守相应的操作规程，实现标准化作业

　　D、栏杆、楼梯、平台应与主体拆除程度配合进行，不能先行拆除

　　93、（多选题）施工项目有多项目标控制任务，其中表示施工项目成果的是（）。

　　A、进度控制 

　　B、安全控制 

　　C、成本控制 

　　D、质量控制

　　E、施工现场控制   

　　94、（判断题）建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责属于施工项目安全控制中的安全制度措施。（）

　　A、正确 

　　B、错误

　　95、（判断题）施工项目目标控制的任务有多项，其中安全目标是指施工过程中人和物的状态。（）

　　A、正确 

　　B、错误

　　【综合四】某公司中层管理人员的绩效考核目标直接由分管人力资源的副总经理制定，具体以工作内容、工作成果为考核目标，按季度为周期进行考核。客服张经理本季度工作繁忙，经常要出差，多数工作均已完成，还有部分重点工作未能按时完成。人力资源部根据绩效考核目标的要求，本季度张经理考核等级为C，要扣减绩效工资。张经理认为本季度自己非常辛苦，工作表现相当出色，季度绩效等级不应该评C。

　　根据上述背景资料，回答96-100的问题：

　　96、（多选题）绩效管理的方法有（）。

　　A、简单排序法 

　　B、360度考核法 

　　C、要素评定法 

　　D、目标管理法

　　E、任务分配法   

　　97、（单选题）根据本案情况，人力资源管理部门应当采用（）绩效管理方法来考核张经理是比较合适的。

　　A、强制分配法 

　　B、目标管理法 

　　C、平衡计分卡法 

　　D、简单排序法

　　98、（单选题）绩效管理中，对绩效考核的重点内容应该是（）。

　　A、德 

　　B、能 

　　C、绩 

　　D、勤

　　99、（判断题）本案中，张经理作为客服经理，对张经理的绩效考核管理方法不能采用工作记录法。（）

　　A、正确 

　　B、错误

　　100、（判断题）本案中，张经理绩效考核被评为C是不应该的。（）

　　A、正确 

　　B、错误