2016年下半年《劳务员》专业知识模拟题试题（多选题）

　　多选题（以下各题的备选答案中都有两个或两个以上是最符合题意的，请将它们选出，并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。多选、少选、错选均不得分。共10题，每小题2分，共20分。）

　　51、信访事项的受理程序包括（）。

　　A、受理 

　　B、登记 

　　C、初步审查 

　　D、事实核定 

　　E、作出决定

　　52、关于自拟合同的规定，说法正确的有（）。 

　　A、自拟合同应当遵守合同法的相关规定

　　B、当事人需自行印制合同文本的，须经所在地工商行政管理局审查同意后，方可制订和印制

　　C、印制的合同文本仅限本单位使用，不得对外销售

　　D、原有的经济合同文本，经所在地工商行政管理局审查同意，在限期内可以继续使用

　　E、印制的合同文本可在全行业通用，并可以对外销售

　　53、混凝土拌合物和易性是一项综合的性能，它包括的几种不可分割的性质是（）。

　　A、流动性 

　　B、粘聚性 

　　C、保水性 

　　D、耐久性 

　　E、均匀性

　　54、企业内部员工职位变动、岗位轮换、晋级、降级等，其目的是满足（）。

　　A、企业工作需要 

　　B、个人职业愿望 

　　C、追求企业效益 

　　D、企业发展需要

　　E、个人发展需要   

　　55、劳动安全管理制度，是法律所规定或确认的，由（）为保护劳动者在劳动过程中的安全而采取的各项管理制度的统称。

　　A、国家 

　　B、劳动者自身 

　　C、用人单位 

　　D、行业协会 

　　E、工会

　　56、薪酬管理应达到以下（）目标。

　　A、效率 

　　B、公平 

　　C、公正 

　　D、合法 

　　E、公开

　　57、按收入的性质，企业收入划分为（）。

　　A、建造合同收入 

　　B、销售商品收入

　　C、提供劳务收入 

　　D、让渡资产使用权收入E、营业税收入

　　58、人力资源包括人的（）。

　　A、智力 

　　B、潜力 

　　C、体力 

　　D、知识 

　　E、技能

　　59、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

　　A、报酬较低的劳动合同

　　B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

　　D、未规定明确合同期限的劳动合同

　　E、劳动内容约定不明确的劳动合同

　　60、建筑材料中，在施工中被直接加工，构成工程实体的材料的是（）。

　　A、钢材 

　　B、脚手架材 

　　C、水泥 

　　D、砂和石 

　　E、油料