劳务员《专业知识》判断练习题（了解类）

1、违反法律规定,未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的,责令改正,对不符合开工条件的责令停止施工,并处以合同金额的10-20%(1%-2%)罚款。( B )
   A、对    B、错
2、《建筑法》规定,房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担,由建筑施工单位技术员(负责人)对安全负责。( B )
   A、对    B、错
3、安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。( A )
   A、对    B、错
4、一般情况下,中、低强度的混凝土(≤C25)(≤C30),水泥强度等级为混凝土强度等级的1、5-2、0倍。( B )
   A、对    B、错
5、混合砂浆强度较低(高),且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工。 ( B )
   A、对    B、错
6、石灰砂浆强度较低,耐久性差,但流动性和保水性较好,可用于砌筑较干燥环境下的砌体。( A )
   A、对    B、错
7、空心砌块的空心率≥20%(25%)。( B )
   A、对    B、错
8、建筑设计说明主要说明装修做法和门窗的类型、数量、质量(规格)、采用的标准图集等情况。 ( B )
   A、对    B、错
9、建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。 ( A )
   A、对    B、错
10、结构设计说明是带全局性的文字说明,它包括设计依据,工程概况,自然条件,选用材料的类型、质量(规格)、强度等级,构造要求。( B )
   A、对    B、错
11、结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样,一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。( A )
   A、对    B、错
12、建筑设计施工图通常包括流程图(原理图)、平面图、剖面图、系统轴测图、详图。( B )
   A、对    B、错
13、粗实线的用途是平、立、剖面的剖切符号。 ( A )
   A、对    B、错
14、粗(细)实线的用途是图例填充线、家具线、纹样线等。( B )
   A、对    B、错
15、中虚线的用途是小于0、5b的不可见轮廓线、投影线。 ( A )
   A、对    B、错
16、虚(细)折断线的用途是部分省略表示时的断开界线。( B )
   A、对    B、错
17、细波浪线的用途是部分省略表示时的断开界线,曲线形构件断开界线、构造层次的断开界线。( A )
   A、对    B、错
18、皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的地方。一般可每隔15～20m(10～15m)立一根。( B )
   A、对    B、错
19、钢筋弯后的平直部分长度:对有抗震等要求的结构,不应小于箍筋直径的8(10)倍。( B )
   A、对    B、错
20、在现浇楼板钢筋铺设时,对于单向受力板,应先铺设平行于长(短)边方向的受力钢筋,后铺设平行于短(长)边方向分布钢筋。( B )
   A、对    B、错
21、在现浇楼板钢筋铺设时,对于双向受力板,应先铺设平行于短边方向的受力钢筋,后铺设平行于长边方向的受力钢筋。( A )
   A、对    B、错
22、建设项目管理是指建设单位为实现项目的目标,运用全面(系统)的观点、理论和方法对建设项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等管理活动。 ( B )
   A、对    B、错
23、工作队式项目组织适用于大型项目,工期要求紧,要求多工种、多部门密切配合的项目。( A )
   A、对    B、错
24、部门控制式项目组织一般适用于大(小)型的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目。( B )
   A、对    B、错
25、矩阵制式项目组织是指结构形式呈矩阵状组织,其项目管理人员由企业有关职能部门派出并进行业务指导,接受项目经理的直接领导。( A )
   A、对    B、错
26、部门控制式(矩阵制式)项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。 ( B )
   A、对    B、错
27、矩阵制式项目组织适用于大型、复杂的施工项目。( A )
   A、对    B、错
28、事业部制式项目组织适用于中(大)型经营性企业的工程承包,特别是适用于远离公司本部的工程承包。( B )
   A、对    B、错
29、在竣工交付验收签字之日起15日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告。( A )
   A、对    B、错
30、施工项目造价(资金)管理的重点是收入与支出问题,收支之差涉及核算、筹资、贷款、利息、利润、税收等问题。( B )
   A、对    B、错
31、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过36小时。( A )
   A、对    B、错
32、属于全体公民放假的节日:清明节,放假2(1)天。 ( B )
   A、对    B、错
33、属于全体公民放假的节日:端午节,放假2(1)天。( B )
   A、对    B、错
34、属于全体公民放假的节日:中秋节,放假1天(农历中秋当日)。 ( A )
   A、对    B、错
35、凡散发有害健康的蒸汽、气体的设备应加以密闭,必要时应安装通风,除湿(净化)设备。( B )
   A、对    B、错
36、依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第一项的规定,对不按规定申报暂住户口登记、申领暂住证,经公安机关通知拒不改正的,处100(50)元以下罚款或者警告。( B )
   A、对    B、错
37、依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十九条第五项的规定,对出租房屋或者床铺供人住宿的,不按规定申报登记住宿人户口,处100元以下罚款或者警告。( A )
   A、对    B、错
38、可能构成信访事项失误(引发责任)的事项包括:行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的。( B )
   A、对    B、错
39、对于诬告陷害责任,即信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人的,但是不足以使司法机关介入的,信访机关(公安机关)应当按照治安管理处罚条例中的相关规定,对违法信访人给予行政处罚。( B )
   A、对    B、错
40、如果信访人意图引起司法机关刑事追究,情节严重的,则构成诬告陷害罪。根据我国《刑法》规定,犯诬告陷害罪的,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 ( A )
   A、对    B、错
41、如果信访人意图引起司法机关刑事追究,情节严重的,则构成诬告陷害罪。根据我国《刑法》规定,犯诬告陷害罪的,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上七(十)年以下有期徒刑。 ( B )
   A、对    B、错
42、对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项,应当转送有权处理的行政机关;情况重大、紧急的,应当及时提出建议,报请上(本)级人民政府决定。( B ) P140
   A、对    B、错
43、有关行政机关收到信访事项后,能够当场答复是否受理的,应当当场书面答复;不能当场答复的,应当自收到信访事项之日起30(15)日内书面告知信访人。 ( B )
   A、对    B、错
44、涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商处理,受理有争议的,由其共同的同(上一)级行政机关决定受理机关。( B )
   A、对    B、错
45、不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y(X)理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X(Y)理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。 ( B )
   A、对    B、错
46、Z理论的要点是:长期的雇佣;相互信任的人际关系,员工相互平等。( A )
   A、对    B、错
47、人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。( B )
   A、对    B、错
48、猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。 ( A )
   A、对    B、错
49、简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行,具有一定的可信性,可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多,以5～10(15)人为宜。 ( B )
   A、对    B、错
50、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%(15%)。( B )
   A、对    B、错
51、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。( A )
   A、对    B、错
52、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%(15%)。( B )
   A、对    B、错
53、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,不合格占5%。( A )
   A、对    B、错
54、平衡计分卡包括财务、员工(客户)、业务流程和学习创新等四大方面的指标。 ( B )
   A、对    B、错
55、公平目标包括三个层次:分配公平、客观(过程)公平、机会公平。 ( B )
   A、对    B、错
56、内部公平,即同一企业中,相同(不同)职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。( B )
   A、对    B、错
57、薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 ( B )
   A、对    B、错
58、薪酬支付(设计)是薪酬管理最基础的工作。 ( B )
   A、对    B、错
59、职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。 ( A )
   A、对    B、错
60、职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%(65%)以上比例。( B )
   A、对    B、错
61、根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。( A )
   A、对    B、错
62、根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前,仅有10(7%)的企业实行这种办法。( B )
   A、对    B、错
63、绩效工资制的特点,一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动部分比较大。 ( A )
   A、对    B、错
64、以负债方式形成的成本,使资产和负债同时以相同的金额增加,但成本的发生不影响所有者权益的变化。 ( A )
   A、对    B、错
65、相关手续费:是指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费等,也(但不)包括发行股票所支付的手续费等。( B ) P
   A、对    B、错
66、收入可能表现为企业资产的增加,也可能表现为企业负债的减少,或二者兼而有之。( A )
   A、对    B、错
67、根据劳务交易结果是否能够可靠的估计,劳务收入应分别采用相同(不同)的方式予以确认。 ( B )
   A、对    B、错
68、建造(施工)合同的主要特征表现在:针对性强,先有买主(客户),后有标的(即资产),建造资产的工程范围、建设工期、工程质量和工程造价等内容在签订合同时已经确定。 ( A )
   A、对    B、错
69、成本加成合同是指以合同约定或其他方式议定的成本为基础,加上该成本的一定比例或定额费用确定工程价款的建造(施工)合同。 ( A )
   A、对    B、错
70、公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十五(百分之十)列入公司法定公积金。( B )
   A、对    B、错
71、公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。( A )
   A、对    B、错
72、关于格式合同,《合同法》第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释 。( A )
   A、对    B、错
73、关于格式合同,格式条款和非格式条款不一致的,应当采用格式条款(非格式条款)。( B )
   A、对    B、错
74、法律的强制性规定,基本上涉及的是个人利益(社会公共利益),一般都纳入行政法律关系或者刑事法律关系。( B )
   A、对    B、错
75、依照合同法的规定,对合同的某个问题,当事人有争议,或者发生合同纠纷后,当事人没有约定或者达不成补充协议,又没有交易习惯等可以解决时,最后的武器就是法律的任意性规定。( A )
   A、对    B、错
76、合同法的规定,除有关合同效力的规定以及《合同法》第三十八条有关指令性任务或者国家订货任务等规定外,绝大多数都是客观性(任意性)规定。( B )
   A、对    B、错
77、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据客观原则(公平原则),并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 ( B )
   A、对    B、错
78、欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈,第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈。当事人一方利用了第三人的欺诈,则合同属于可撤销的合同。( A )
   A、对    B、错
79、如果以提起诉讼,要求对方履行债务为威胁,就可以(不能)认为是违法的威胁。 ( B )
   A、对    B、错
80、当事人因相关企业(地方政府)指令签订保证合同的,是一种不正当影响,尽管违背了保证人的意志,但认定为胁迫法理依据尚不足,因此,不能因此确认保证合同无效。( B )
   A、对    B、错
81、乘人之危订立合同,是指一方当事人乘对方处于危难之机,为谋取不正当利益,迫使对方违背自己的真实意愿与己订立合同。( A )
   A、对    B、错
82、一份合同,同时存在无效事由和撤销事由的时候,合同只能确认无效,而不能按照可撤销处理,否则就会放纵当事人的违法行为。 ( A )
   A、对    B、错
83、对强行性(任意性)规范,当事人可以合意排除适用。( B )
   A、对    B、错
84、集市上的现货交易,商店里的零售等一般都采用口头形式。( A )
   A、对    B、错
85、国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起30(60)日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10日。( B )
   A、对    B、错
86、省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自作出决定之日起15(30)日内，将准予资质许可的决定报国务院建设主管部门备案( B )。
   A、对    B、错
87、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量(工序)定额、综合定额。( B )
   A、对    B、错
88、统计分析法(比较类推法)常用的方法有两种：比例数示法，坐标图示法。( B )
   A、对    B、错
89、统计分析法适合于施工条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工过程。( A )
   A、对    B、错
90、工作日写实法(写实记录法)比较简便，易于掌握，并能保证必要的精度，在实际工作中得到广泛应用。( B )
   A、对    B、错
91、 比较类推法中的坐标图示法，它以横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时消耗的变化。( A )
   A、对    B、错
92、施工过程按施工过程的完成方法(按施工过程组织上复杂程度)分类，可以分为工序、工作工程和综合工作过程。( B )
   A、对    B、错
93、将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。( A )
   A、对    B、错
94、测时法又分为选择测时和接续测时两种。( A )
   A、对    B、错
95、 劳动力负荷曲线的绘制方法：类推法(类比法)、标准曲线法。( B )
   A、对    B、错
96、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10（15）小时。( B )
   A、对    B、错
97、写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。( A )
   A、对    B、错
99、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为两大类：必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间( A )。
   A、对    B、错
100、劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性。( A )
   A、对    B、错
101、企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性(隶属性)。( B )
   A、对    B、错
102、竞业限制期限，不得超过一(两)年。( B )
   A、对    B、错
103、各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。( A )
   A、对    B、错
104、计划的考核要严肃认真,上下结合,实事求是,检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查两种，并以总包方项目经理部考核结果为准。( A )
   A、对    B、错
105、在工程开工前分包单位负责人首先组织施工、技术、质量负责人认真进行图纸学习,掌握图纸(工程特点，图纸要求，技术细节)，决不允许“带疑问施工”。若由此造成的一切损失由相应分包单位负责。( B )
   A、对    B、错
106、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。( A )
   A、对    B、错
107、运输车辆不得超量装载，装载工程土方，土方最高点不得超过槽帮上缘50cm,两侧边缘低于槽帮上缘10-20cm。( A )
   A、对    B、错
108、工程结算必须在工程完工，项目验收后15（14）日以内（或按照合同要求）报项目预算部门。( B )
   A、对    B、错
109、强制继续履行、依约履行、实际履行是指在一方违反合同时另一方有权要求其依据合同约定继续履行。( A )
   A、对    B、错
110、合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）。( B )
   A、对    B、错
111、《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的30%(20%)，当超过30%(20%)时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。( B )
   A、对    B、错
112、应急机构体系成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一(二)级公司和项目部。( B )
   A、对    B、错