劳务员《专业知识》单选练习题（一般把握类）

1、特别重大事故是指( C )的事故。 

A、造成10人以上死亡

B、造成50人以上重伤(包括急性工业中毒)

C、造成1亿元以上直接经济损失

D、影响环境

2、普通混凝土可以从不同角度进行分类:按强度等级分:普通混凝土( D )。

A、＜C30        B、＜C40         C、＜C50          D、＜C60

3、烧结普通砖的标准尺寸是( B )。

A、240mm×115mm×60mm     B、240mm×115mm×53mm    

C、250mm×115mm×53mm     D、240mm×120mm×53mm

4、剖面节点详图即外墙身详图,外墙身详图其剖切位置一般设在( A )部位。

A、门窗洞口     B、楼梯     C、实墙     D、山墙

5、当基坑挖好后不能立即进行下道工序时,应预留( D )厚土层不挖,待下道工序开始再挖至设计标高。

A、10～15cm     B、15～20cm     C、20～25cm     D、15～30cm

6、铺土应分层进行,每次铺土厚度不大于( D )(视所用压实机械的要求而定)。

A、10～20cm     B、20～30cm     C、30～40cm     D、30～50cm

7、砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的( A )。

A、1/2     B、1/3     C、1/4     D、1/5

8、位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对梁类、板类及墙类构件,不宜大于( C )。 P77

A、15%     B、20%     C、25%     D、30%

9、只有建设项目、单项工程、单位工程的施工活动过程才称得上是( A )项目。

A、施工     B、设计     C、监理     D、检测

10、施工项目管理包括以下哪些内容。( A )

A、建立施工项目管理组织       B、设计图纸管理

C、检测内容管理   D、监理规划管理

11、( D )主要是指应尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术,保证进度目标实现。

A、组织措施     B、合同措施     C、经济措施     D、技术措施

12、工作时间为法律范畴,既包括劳动者实际工作时间,也包括劳动者某些( D )。

A、业余时间         B、娱乐时间

C、节假日时间     D、非实际工作时间

13、计件工作时间是指以劳动者完成一定( B )为标准的工作时间。

A、时间定额     B、劳动定额     C、机械台班定额     D、工期定额

14、室内工作地点温度高于摄氏( C )的,应当采取降温措施。

A、250C     B、300C     C、320C     D、350C

15、室内工作地点温度低于摄氏( B ),应当设置取暖设备。

A、50C     B、100C     C、150C     D、200C

16、《劳动法》规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第( C )级体力劳动强度的劳动。

A、一     B、二     C、三     D、四

17、《劳动法》规定:对怀孕( C )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、3     B、5       C、7     D、8

18、用人单位应当实施由专人负责的( D )危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。

A、质量     B、环保     C、卫生     D、职业病

19、判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键不包括哪些:( D ) 。

A、劳动保护费是物品而不是现金    

B、劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品    

C、从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支    

D、劳动保护费是补助金

20、发生劳动争议的劳动者一方在( D )人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

A、5     B、7     C、8     D、10

21、我国目前重点推进建筑、( B )等工伤风险较大、职业危害较重行业的农民工参加工伤保险。

A、化工     B、矿山     C、石油     D、运输

22、对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(自治区、直辖市)的农民工,( A )级伤残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。

A、1～4     B、1～5     C、2～5     D、3～6

23、单位招用的农民合同制工人连续工作满( A )年,本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。

A、1     B、2     C、3     D、4

24、信访,是指公民、法人或者其他组织采用书信、( A )、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动。

A、电子邮件     B、报刊     C、印刷品     D、传单

25、信访事项的受理责任是指在信访事项受理过程中,( C )级以上各级人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机关违反《中华人民共和国信访条例》规定,不履行或者不适当履行职责而应当承担的行政责任。

A、地     B、市     C、县     D、省

26、在行政组织承担行政责任之后,再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分,责任形式不包括以下哪种( D )。

A、警告     B、降级     C、撤职     D、拘留

27、行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予( C )。

A、刑事处分     B、党纪处分     C、行政处分     D、民事处分

28、信访渠道,是指便利( A )、法人或者其他组织反映情况,提出意见、建议或者投诉请求的信访救济途径。

A、公民     B、教师     C、工人    D、农民

29、根据《信访条例》规定,各级人民政府、( D )级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子邮箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。

A、地     B、市     C、省     D、县

30、下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员,可以就( A )反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。

A、信访人     B、群众     C、农民    D、公民

31、人力资源不包括以下哪种( B )。

A、人的智力     B、人的道德     C、人的体力     D、人的知识和技能

32、人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的( D )等方面所进行的管理活动的总称。

A、取得     B、开发   C、保持和利用     D、取得、开发、保持和利用

33、人力资源规划内部变化不包括以下哪种( D )。

A、销售的变化     B、开发的变化     

C、公司员工的流动变化     D、人员薪酬变化

34、人力资源计划不仅是面向企业的计划,也是面向( B )的计划。

A、政府     B、员工     C、人才市场     D、社保局

35、( D )是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

A、短期规划     B、长期规划     C、中期规划     D、战略规划

36、在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才,一般还应有( B )等相关方面的专家参加。

A、技术管理     B、经济管理     C、财务管理     D、行政管理

37、人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介( C )发布招聘信息。

A、专业报刊     B、杂志     C、 传单    D、电视

38、( C )是指吸引现在正在本企业任职的员工,填补企业的空缺职位。

A、外部招聘     B、员工推荐     C、内部征召     D、中介介绍

39、企业人员的管理一般是( C )的, 分为内部流动管理及流出管理。

A、静态     B、长期     C、动态     D、临时

40、我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将“( C )”四个方面确定为人员的考核项目内容。

A、德、能、政、绩              B、德、能、才、绩  

C、德、能、勤、绩              D、德、能、劳、绩

41、从经济学的一般意义上讲,成本是商品经济的价值范畴,是商品( A )的组成部分。

A、价值    B、价格     C、质量     D、经济

42、( D )的成本是指产品成本。

A、广义     B、经济学意义     C、政治经济学意义     D、狭义

43、费用按经济用途可分为( A )。。

A、生产费用和期间费用              B、生产费用和管理费用    

C、生产费用和技术费用              D、技术费用和管理费用

44、直接费用:是指直接为生产产品而发生的各项费用,不包括以下哪种费用( C )。

A、直接材料费   B、直接人工费     C、管理费用     D、其他直接支出

45、间接费用:是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和( D )的各项费用。

A、可以直接计入产品成本     B、不能间接计入产品成本    

C、可以间接计入产品成本     D、不能直接计入产品成本

46、劳动保险费:不含以下 ( B )。

A、由企业支付离退休职工的易地安家补助费  B、失业保险费    

C、职工退职金                       D、六个月以上的病假人员工资

47、合同的( A )是签订和执行合同的总的指导思想,是合同的灵魂。

A、基本原则     B、框架     C、内容     D、体系

48、签订合同的基本原则不包含以下哪个方面( D )。

A、情事变更原则     B、平等自愿原则    

C、公平和诚实信用原则     D、效率原则

49、关于格式合同,《合同法》第四十条规定,格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款( A )。

A、无效     B、有效     C、部分有效     D、部分无效

50、关于格式合同,《合同法》第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照( D )予以解释。

A、法律     B、法规     C、条例     D、通常理解

51、《合同法》第九十二条规定,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据( B )履行通知、协助、保密等义务。

A、交易方式     B、交易习惯     C、交易顺序     D、交易结果

52、一般情况下( B )周岁以下为无民事行为能力人。

A、5     B、10     C、16     D、18

53、10周岁以上( C )周岁以下为限制行为能力人。

A、10     B、16     C、18     D、20

54、“劳动成年制”,是指已满( B )周岁,不满18周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。

A、10     B、16     C、18     D、20

55、显失公平,是指自始(合同订立时)显失公平,是一方当事人利用( A )或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显不对等(对价不充分)。

A、优势     B、漏洞     C、关系     D、权利

56、( C )是指合同当事人或代理人在订立合同过程中,为谋取不法利益与对方当事人、代理人合谋实施的违法行为。

A、欺诈     B、恐吓     C、恶意串通     D、胁迫

57、( A )是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。

A、和解     B、诉讼     C、仲裁     D、调解

58、根据有关规定，职业资格证书可分为（  C  ）等级。p2

A、三个       B、四个       C、五个       D、六个

59、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（  A  ）,全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。p3

A、8％         B、9％        C、10％       D、12％

60、岗位证书的种类不包括（  D  ）。p3-4

A、管理人员岗位证书          B、特种设备作业人员证书

C、特种作业人员操作证书      D、相应工种的岗位证书

61、农民工就业服务主要不包括以下哪个方面（  D  ）p12

A、信息服务    B、培训服务    C、劳资关系服务   D、教育服务

62、重大伤亡事故指一次事故死亡（  C  ）的事故。p21

A、1人       B、2人        C、1～2人       D、2人以上

63、申请劳动能力鉴定的程序（  B  ）p27

A、审查受理→组织鉴定→提出申请→结论送到

B、提出申请→审查受理→组织鉴定→结论送达

C、审查受理→提出申请→组织鉴定→结论送达

D、提出申请→组织鉴定→审查受理→结论送达

64、伤亡事故处理工作应当在（  C  ）内结案，特殊情况不得超过180日。

A、70日          B、80日          C、90日         D、100日

65、(  A  )是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。p37

A、劳动定额        B、企业定额      C、产量定额       D、时间定额

66、（　Ｂ　）观察方法比较简便，易于掌握，并能保证必须的精度，在实际工作中得到广泛应用。

A、测时法        B、写实记录法    C、比例数示法  D、坐标图示法

67（　Ｄ　）优点是方法简便，容易掌握，且节省人力和时间。

A、测时法、 B、写实记录法    C、工作日写实法     D、简易测定法

68、施工过程按施工过程劳动分工的特点不同分类，包括以下哪个过程(　C　)。

Ａ．手工操作过程　       Ｂ．机械化过程

Ｃ．个人完成的过程  　    Ｄ．Ａ＋Ｂ

69、下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（  C  ）。

A、确定劳动效率              B、确定劳动力投入量

C、确定劳动力的使用量        D、劳动力需求计划的编制

70、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（  B  ），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A、4小时       B、不超过4小时      C、8小时      D、不超过8小时

71、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同(  A  )影响先订立的劳动合同的履行。

A、不得         B、可以        C、部分       D、较小

72、下列不符合非全日制用工应满足的要求（  C  ）。

A、 非全日制用工双方不得约定试用期

B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C、 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

73、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（  D  ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

Ａ．一年　　　　Ｂ．一年以上　　 Ｃ．两年　　　Ｄ．两年以上

74、劳动合同的性质完整包括以下哪种(  D  )。

A、平等性      B、隶属性       C、公平性       D、平等性、隶属性

75、下列不属于试用期限的是（　Ａ　）。

Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天

Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月

Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月

76、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（　Ｂ　），不得约定试用期。

Ａ．三个月　　　Ｂ．不满三个月　 　Ｃ．六个月　　　Ｄ．不满六个月

77、劳动合同解除有（　Ｄ　）。

Ａ．法定解除　 　Ｂ．约定解除　　　Ｃ．强制解除　　Ｄ．Ａ＋Ｂ

78、劳动者应提前（  D  ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、10天       B、15天        C、20天        D、30天

79、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（  A  ）。

A、支付两倍的月工资             B、按正常约定支付

C、按工作日数支付               D、支付三倍的月工资

80、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担(  C  )。

A、行政责任     B、社会责任     C、赔偿责任      D、刑事责任

81、下列不属于无效劳动合同的处理的是（  A  ）。

A、审查合同     B、撤销合同     C、修改合同     D、赔偿损失

82、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查两种，并以（  B  ）考核结果为准。

A、分包单位自检                       B、总包方项目经理部

C、包单位自检和总包方项目经理部       D、分包单位与总包单位负责人 

83、分包单位的（  C  ）对本单位施工过程行使质量否决权。

A、总负责人            B、现场负责人

C、专职质量检查员      D、专业技术人员

84、模板拆除必须在得到（  C  ）批准的情况下才能进行，严禁过早拆模。

A、总包会议      B、分包书面      C、总包书面      D、总包口头

85、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗数量,对分包单位实行（  D  ）。

A、单价控制      B、总价控制      C、损耗量控制     D、总量控制

86、工程的分包单位合同和物资供应合同应在（  C  ）签订。

A、项目开工前      B、招投标前      C、施工前      D、进场前

87、分包单位自行采购的物资，必须在（  C  ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

A、建设单位      B、主管部门       C、总包        D、监理单位

88、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，（  D  ）后调整支付计划。

A、发包单位                   B、监理单位

C、分包企业                   D、发包单位应与分包企业协商一致

89、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在（  B  ）内,与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

A、 2日        B、 3日          C 、7日         D、 15日

90、在进行（  C  ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A、入场工作前             B、施工阶段中

C、入场教育工作的同时        D、入场登记的同时

91、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后（  B  ）内办理人员注册备案手续。

A、 3日        B、 7日        C 、14日       D、 15日

92、合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以(  D  )，依法处理劳务纠纷。

A、“以合同为依据，以法律为准绳”

B、“以合同为依据，以事实为准绳”

C、“以事实为依据，以合同为准绳”

D、“以事实为根据，以法律为准绳”

93、因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷不包括(  B  )。

A、选择订立合同的形式不当

B、合同一方故意隐瞒事实  

C、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同 

D、合同条款不全,约定不明确

94、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（  A  ），超过法定期限将不予受理。

A、调解或仲裁           B、调解或协商

C、协商或诉讼           D、诉讼或仲裁

95、如果是劳动者在（  B  ）以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。P

A、 2人     B 、3人      C、 7人       D 、10人

96、收受定金方不履行约定的债务的，应当（  D  ）返还定金。

A 、0、5倍       B、 1倍        C、 1、5倍       D、 2倍

97、如果对方不能够按总包单位要求进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（  B  ）决定报警。

A、总包单位法人          B 、现场总指挥

C、监督部门内勤          D、安全监管部门

98、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(  B  )的用工形式。

A 、20小时     B、 24小时      C 、28小时      D、 30小时

99、经劳动鉴定委员会被鉴定为（  D  ）伤残的劳动人员在医疗期内不得解除劳动合同。

A、五至八级      B、五至九级      C、六至十级      D、五至十级