劳务员《专业技能》多选练习题（重点把握类）

1、劳务需求计划应包括：（  ABCD  ）。

A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道

B、引进企业或施工队伍进场的具体时间

C、入场安全教育培训

D、住宿管理等内容

2、培训需求的层次分析包括：(  ACD  )。

A、企业层次分析

B、社会需求层次分析

C、工作岗位层次分析

D、员工个人层次分析。

3、劳务培训计划的主要内容有：（  ABCD  ）。

A、安全生产培训

B、岗位技能培训

C、新工艺、新方法

D、施工技术专题培训普法维权培训

4、劳务分包企业有下列（  ABCD   ）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正

B、出现重大质量问题

C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报

D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的

5、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（  ACD  ）要求。

A、资质

B、 资格要求

C、 业绩要求

D、政策管理

6、 属于务工人员的登记内容包括：（  ABCD  ）。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。

A、本人姓名

B、身份证号

C、籍贯

D、所属单位（队伍）

7、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：(  ABC  )。

A、 有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度；

B、 有完善的组织管理体系

C、 遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。

D、有符合本行业体系的劳务分包人民

8、劳务分包合同的条款中，重要条款有：（  ABCD  ）。

A、劳务分包工作对象及提供劳务内容；

B、分包工作年限与保险；

C、材料及设备供应；

D、施工配合；

9、、劳务分包队伍综合评价的方法包括(  ACD  )。

A、考评周期

B、考评对象

C、考评方式

D、信息反馈

10、劳动合同的必备条款包括哪些条款（  ABCD  ）。

A、劳动合同期限和试用期限

B、工作内容和工作时间

C、劳动纪律和政治待遇

D、生产条件或工作条件

11、劳动合同中，劳动者应具备（  ABC  ）。

A、民事能力

B、身体条件

C、工作能力符合用人单位招聘条件

D、年满16周岁

12、劳动合同审查的要求包括（  ACD  ）。

A、当事人申请

B、劳动合同签订

C、鉴证机关审核

D、确认证明

13、工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有（  AB  ）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。

A、务工人员本人

B、施工队伍负责人

C、项目经理

D、企业法人

14、劳务工人工资的计算方式：(  ACD  )。

A、固定劳务报酬（含管理费）

B、合同约定报酬（含管理费）

C、约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算

D、约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算

15、采用(  AC  )方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。

A、计时单价

B、计量单价

C、计件单位

D、固定报酬

16、 按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（  BD  ）。

A、日清日结

B、月清月结

C、年清年结

D、按分包合同约定执行

17、进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场（  ABCD  ）等工作做好准备。

A、人员考勤

B、工资发放

C、劳资纠纷处理

D、工伤事故处理

18、建立施工现场管理台账，如（  AC  ），对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。

A、工程管理人员登记表

B、工程人员登记表    

C、现场工人登记表

D、进场人员登记表

19、对进场人员（  ABCD  )进行备案管理是实名制管理内容之一。

A、花名册

B、身份证

C、劳动合同

D、岗位技能证书

20、考勤表需以下哪些签字（  ABC  ）。

A、班组长

B、用工企业劳务员 

C、用工企业项目负责人

D、项目部劳务员

21、处理劳务纠纷的法律有：（  ABD  ）。

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、《民法》

D、《劳动合同法》

22、突发事件应急预案包括（  ABCD  ）。

A、项目部突发事件应急预案

B、定期检测

C、评估

D、监控及相应措施的资料记录

23、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（  ACD  ）。

A、由建设单位或总承包单位先行支付

B、通过仲裁机构解决

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过法律途径解决

24、以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（  ABCD  ）。

A、月度检查   B、季度考核    C、年度评价    D、相关资料及报表

25、下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（  AC  ）。

A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年

B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年

C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年

D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年