劳务员《专业技能》单选练习题（重点把握类）

1、劳务需求计划不包括（  B  ）。

A、劳务分包招投标 

B、劳动合同签订 

C、分包劳务人员备案 

D、分包合同签订

2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（  D  ）。

A、附录   

B、评估实施的过程   

C、报告提要   

D、以上全是

3、劳务用工需求量的计算依据包括（  A  ）。

A、劳动定额

B、施工组织总设计 

C、产量定额 

D、机械台班消耗定额

4、建筑业务工人员教育培训主要通过（  A  ）。

A、入场教育和日常教育 

B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的层次分析 

D、以上均是

5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以(   D   )说明原因及调整建议。

A、报告形式 

B、协商形式 

C、洽谈形式 

D、书面形式

6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（  B  ）考核结果为准。

A、分包单位自检

B、总包方项目经理部

C、包单位自检和总包方项目经理部

D、分包单位与总包单位负责人

7、定期由（  C  ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。

A、总承包劳务管理部门

B、督察部门

C、项目经理部门

D、施工队

8、 建筑施工企业实行管理层与作业层（  A  ）的用工体制。

A、两层分离

B、两层结合

C、层层分割

D、层层结合

9、(  B  )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。

A、培训内容

B、培训需求分析

C、培训地点

D、培训时间

10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（  B  ）。

A、自检、互检、总检

B、自检、互检、交接检

C、互检、交接检、质量检

D、自检、交接检、总检

11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（  A  ）。

A、业绩要求

B、能力要求

C、定额要求

D、生产要求

12、（  A  ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。

A、施工现场

B、进场期间

C、日常生活区

D、非工作日  

13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（  C  ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

A、三天

B、五天

C 、一周

D、十天

14、进场人员（  B  ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

A、身份证

B、花名册

C、所属单位

D、户籍   

15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和(  A  )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。

A、岗位证书

B、企业资质等级证

C、企业经营许可证

D、以上都要

16、 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（  D  ），并留存备案。

A 、劳动合约

B、 用工合约

C、 用工合同

D、劳动合同

17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（  D  ）。

A、单价控制

B、总价控制

C、损耗量控制

D、总量控制

18、建立劳动关系，应当订立（  B  ）。

A、口头劳动合同

B、书面劳动合同

C、法律合同

D、约定合同

19、考核评价体系中对劳务进行管理的是（  A  ）。

A、总承包劳务管理部门

B、督察部门

C、项目经理

D、质检员

20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（  D  ）等方式进行监督检查。

A、自检

B、互检 

C、交接检 

D、联合检

21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（  D  ）。

A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。

B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。

D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

22、工程的分包单位合同和物质供应合同应在（  C  ）签订。

A、项目开工前      

B、招投标前     

C、施工前       

D、进场前

23、劳务分包合同的形式包括（  A  ）和自带劳务承包、零散的劳务承包。

A、成建制的劳务分包

B、自建式的劳务分包

C、成建制的劳务承包

D、自建式的劳务承包

24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（  D  ）。

A、税金

B、机械台班使用费

C、一般材料费

D、利润

25、下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（  C  ）。

A、劳务分包人资质情况

B、分包工作期限

C、转包或再分包

D、施工配合

26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（  A  ）。

A、支付两倍的月工资

B、按正常约定支付

C、按工作日数支付

D、支付三倍的月工资

27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（  B  ）的劳动合同。

A、三年（不含）以下

B、三年（含）以下

C、三年（不含）以上

D、三年（含）以上

28、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（  A  ）组织承包人对劳务作业进行验收。

A、3日内

B、5日内

C、5个工作日内

D、8日内

28、下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（  D  ）。

A、现役军人

B、离退休人员

C、居民雇佣

D、十六周岁打工仔

30、下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（ D ）。

A、劳动报酬

B、保险待遇

C、劳动合同期限

D、变更合同内容

31、下列属于劳动合同的解除的情形的是（  D  ）。

A、双方当事人协商解除劳动合同

B、用人单位提前解除劳动合同

C、劳动者提前解除劳动合同

D、以上均是

32、劳动者应提前（  D  ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、10天

B、15天 

C、20天 

D、30天

33、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（  Ｂ  ），不得约定试用期。

Ａ．三个月

Ｂ．不满三个月

Ｃ．六个月

Ｄ．不满六个月

34、劳动合同的审查内容有（  D  ）。

A、合同内容是否符合法规和政策

B、合同条款是否完备

C、中外合同文本是否一致

D、以上均是

35、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(  C  )做到100%支付。

A、开工前

B、12月底前

C、年底前

D、每月

36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（  B  ）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。

A、合同约定

B、已完合格工程量

C、约定费加毁约费

D、以完工程量

37、建设单位不得直接将劳务作业发包给（  C  ）。

A、劳务分包企业

B、个人

C、 B与C

D、以上无正确答案

38、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（  D  ）。

A、税金

B、机械台班使用费

C、一般材料费

D、利润

39、根据（  C  ）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。

A、建设局

B、劳务局

C、劳务合同

D、建设单位

40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（  A  ）签字确认，并保存两年以上备查。

A、劳动者

B、分包人

C、承包人

D、发包人

41、发包人、承包人应当在每月（  B  ）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A、15

B、20

C、25

D、28

42、（  C  ）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。

A、分包企业

B、承包企业

C、总包企业

D、建设局

43、支付劳务人工费时，只能向分包企业（  D  ）支付，不得向无资格的个体承包人支付。

A、项目经理

B、总工程师

C、劳务主管

D、法人

44、支付工程款时，应把（  B  ）列为第一支付顺序。

A、措施费

B、劳务费

C、工程建筑其他费

D、规费

45、下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（  A  ）。

A、固定合同价款

B、建筑面积综合单价

C、工种工日单价

D、综合工日单价

46、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（  B  ）。

A、项目经理

B、项目经理部劳务员

C、监理单位

D、建设单位

47、 若劳动者因故不能领取工资时，公司可（  A  ）。

A、让其亲属或委托人代领

B、将工资发放给包工头

C、拖欠

D、让与其关系比较好的同事代领

48、( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。

A、企业法人 

B、监理单位 

C、项目经理 

D、劳动保障部门

49、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（  D  ）。

A、奖金 

B、计时工资 

C、计件工资 

D、支付小费

50、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（  D  ）。

A、50%支付  

B、70%支付  

C、80%支付  

D、100%支付

51、务工人员的工资由（  A  ）负责编制工资发放表并报项目部审核。

A、作业班组  

B、项目经理  

C、监督单位  

D、监理

52、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（  A  ）。

A、结算台账

B、考勤表

C、工资表

D、花名册

53、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（  A  ）。

A、工资表

B、支付凭证

C、结算台账

D、 支付情况月报表

54、考勤表不需以下哪方签字（  C  ）。

A、班组长

B、用工企业

C、劳务员管理人员

D、用工企业项目负责人

55、施工总承包单位要以（  D  ）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。

A、单项工程

B、单位工程

C、建设企业

D、工程项目

56、（  B  )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。

A、分包单位

B、项目经理部

C、外施工队伍 

D、建筑企业

57、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（   A  ）审核手续。

A、上岗证书

B、资质证书

C、培训报告

D、入场证明

58（  A  ）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。

A、分包企业

B、总包企业

C、项目部

D、建设单位

59、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（  C  ）进行核对。

A、项目经理 

B、外施队伍负责人   

C、实际进场人员

D、进场时的花名册

60、(  A  )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。

A、公司法定代表人

B、项目经理

C、安全负责人

D、各队伍负责人

61、进入应急状态紧急阶段时，（  A  ）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。

A、项目经理

B、项目法人

C、安全负责人

D、劳务人员

62、如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（  B  ）决定报警。

A、总包单位法人

B、现场总指挥 

C、行保监督部门内勤

D、安全监管部门内勤

63、当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（  C  ）情况

A、一种

B、两种

C、三种

D、四种

64、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（  B  ）为准绳

A、事实

B、法律

C、劳动分包合同

D、劳动承包合同

65、解决劳动纠纷的合同内方法（  D  ）

A、推脱责任

B、私自修改合约内容

C、执行订金罚则

D、按合同赔偿损失

66、应急预案的编写时，为主的是（  D  ）

A、建立和谐社会

B、确保社会稳定

C、标本兼治

D、预防

67、下列属于项目经理部的责任的是（  B  ）

A、了解各项目部劳动作业人员动态

B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况

C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况

D、负责采办工程中所需的材料及物品

68、下列属于突发事件中紧急阶段的是（  B  ）

A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时

B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响

C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话

D、正常生产、办公秩序得到恢复

69、经劳动鉴定委员会被鉴定为（  D  ）的医疗期内不得解除劳动合同。

A、五到八级

B、五到九级

C、六到十级

D、五至十级

69(  A  )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

A、工伤保险

B、医疗保险

C、养老保险

D、其他社会保险

70、建筑企业和（  B  ）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。

A、企业法人

B、项目部

C、各班组负责人

D、建设公司

71、保险期限应涵盖工程项目开工之日到（   D  ）。

A、项目工程完工日

B、合同中的竣工日   

C、工程竣工验收日

D、工程竣工验收合格日

72、下列是劳务纠纷的原因的是：（  D  ）。

A、未签订劳动合同引发的；

B、违法分包引发的；

C、未签或分包合同约定不明确引发的；

D、以上都是

73、可用于处理劳务纠纷的法律是（  A  ）。

A、《建筑法》

B、《民法》

C、《刑法》

D、《部门规章》

74、用人单位申请工伤认定时限是（  C  ）一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

75、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括（  D  ）。

A、工伤亡赔偿

B、护理费

C、非法用工伤亡赔偿

D、以上都是

76、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（  B  ）。

A、劳动保险费用

B、拖欠的农民工工资  

C、企业员工工资

D、银行的贷款

77、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份（  B  ）。

A、两份

B、三份

C、四份

D、五份

78、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（  C  ），包括竣工图。

A、一式两份

B、一式三份

C、一式四份

D、一式五份

79、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后(  B  )内进行核实，给予确认或提出修改意见。

A、 13天

B 、14天

C、 15天

D、 16天

80、全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后(  A  )内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。

A、14天

B、 15天

C 、16天

D、 17天

81、归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与（  C  ）。

A、合法

B、整洁

C、完整

D、有序 

82、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是（  C  ）。

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年  

83、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是（  C  ）

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

84、当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是（  A  ）

A、应以备案的劳动合同作为结算依据

B、应以新订立的劳动合同作为结算依据

C、应以总价高的合同作为结算依据

D、应以总价低的合同作为结算依据

85、进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是（  D  ）

A、分包企业

B、分包企业所属的省建管  

C、当地建设主管部门 

D、承包企业