劳务员《专业技能》判断练习题（重点把握类）

1、劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（ A ）

A、正确    B、错误

2、劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（ B ）

A、正确    B、错误

3、平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。（ B ）

A、正确    B、错误

4、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（ A ）

A、正确    B、错误

5、劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（ A ）

A、正确    B、错误

6、职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。（ B ）

A、正确    B、错误

7、培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（ A ）

A、正确    B、错误

8、考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。（ B ）

A、正确    B、错误

9、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。（ A ）

A、正确    B、错误

10、对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。（ A ）

A、正确    B、错误

11、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。( A ) A、正确    B、错误

12、抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。( A ）

A、正确    B、错误

13、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。（ B ）

A、正确    B、错误

14、工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。（ A ）

A、正确    B、错误

15、进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工。 （ A ）

A、正确    B、错误

16、在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。（ B ）

A、正确    B、错误

17、务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。（ A ）

A、正确    B、错误

18、劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。( B )

A、正确    B、错误

19、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（ A ）

A、正确    B、错误

20、对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（ A ）

A、正确    B、错误

21、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（ A ）A、正确    B、错误

22、劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。( A )

A、正确    B、错误

23、建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。( B )

A、正确    B、错误

24、培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。（ A ）

A、正确    B、错误

25、企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。（ A ）A、正确    B、错误

26、 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（ B ）A、正确    B、错误

27、合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）。（ A ）

A、正确    B、错误

28、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。（ A ）

A、正确    B、错误

29、订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ B ）

A、正确    B、错误

30、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（ A ）

A、正确    B、错误

31、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（ A ）

A、正确    B、错误

32、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（ B ）

A、正确    B、错误

33、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ A ）A、正确    B、错误

34、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。（ A ）

A、正确    B、错误

35、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。（ B ）

A、正确    B、错误

36、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（ A ）

A、正确    B、错误

37、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（ A ）

A、正确    B、错误

38、全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（ B ）

A、正确    B、错误

39、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。( A )

A、正确    B、错误

40、分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。（ A ）

A、正确    B、错误

41、建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（ A ）

A、正确    B、错误

42、按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。（ A ）

A、正确    B、错误

43、分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（ B ）

A、正确    B、错误

44、不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（ A ）

A、正确    B、错误

45、劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。( A )

A、正确    B、错误

46通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。（ A ）

A、正确    B、错误

47、特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。( A )

A、正确    B、错误

48、劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。( B )

A、正确    B、错误

49、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。（ B ）A、正确    B、错误

50、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。( A )

A、正确    B、错误

51、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。( A )

A、正确    B、错误

52、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。( A )

A、正确    B、错误

53、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。( A )

A、正确    B、错误

54、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。（ B )

A、正确    B、错误

55、劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。（ A ）A、正确    B、错误

56、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。（ A )

A、正确    B、错误

57、务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。（ A )

A、正确    B、错误

58、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（ B ）A、正确    B、错误

59、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（ A ）

A、正确    B、错误

60、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。（ A ）

A、正确    B、错误

61、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。（ A ）

A、正确    B、错误

62、当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。（ B ）

A、正确    B、错误

63、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（ A ）

A、正确    B、错误

64、纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（ A ）

A、正确    B、错误

65、应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。（ B ）

A、正确    B、错误

66、突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。（ A ）

A、正确    B、错误

67、当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。（ A ）

A、正确    B、错误

68、一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（ B ）

A、正确    B、错误

69、工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。（ B ）

A、正确    B、错误

70、用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（ A ）

A、正确    B、错误

71、对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。（ A ）

A、正确    B、错误

72、施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。（ B ）

A、正确    B、错误

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

73、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。（ A ）

A、正确    B、错误

74、劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。（ B ）

A、正确    B、错误

75、缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。（ B ）

A、正确    B、错误

76、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。（ B ）

A、正确    B、错误

77、新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。（ A ）

A、正确    B、错误

78、项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。( A )

A、正确    B、错误

79、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。（ B ）

A、正确    B、错误

80、档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。( A )

A、正确    B、错误