劳务员《专业技能》案例练习题（了解类）

(案例 1)背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。

1、用人单位自用工之日起（   C   ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A、超过一个月                B、 超过一个月满一年

C、超过一个月不满一年        D、超过一年

2、农民工权益保护的基本原则包括(  ACD  )。

A、公平对待，一视同仁        B、完善管理，安全第一                         C、因地制宜，分类指导                    D、立足当前，着眼长远。

（2）背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。

1、对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是（   D   ）。

A、《劳动合同法》    B、《就业促进法》     C、《建筑法》    D、A+B

2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（   A   ）。

A、支付两倍的月工资             B、按正常约定支付

C、按工作日数支付               D、支付三倍的月工资

（案例2）某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。

1、从事非全日制用工的劳动者可以与(   D   )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

A、一个          B、两个         C、一个以上    D、A+C

2、下列不符合非全日制用工应满足的要求（   C   ）。

A、 非全日制用工双方不得约定试用期

B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C、 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

(案例3)某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。

1、我国签订劳动合同的基本原则是（   C   ）。

A、自愿原则    B、公平原则     C、协商一致原则 D、公正原则

2、 在是否与员工续约的问题上，企业（   D   ）。

A、不同意续约 B、不做回复 C、可再签订一年合约 D、没有选择权，继续续约

(案例4)甲公司成立于2004年3月3日，注册资金为50万元人民币，其经营范围包括：砌筑作业，分包贰级，抹灰作业分包贰级，木工作业分包贰级，混凝土作业分包贰级，经营期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2#楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1、5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382、05元，精神抚慰金3万元，共计87298、05元

1、甲公司企业资质标准为（    B   ）。

A、一级           B、二级           C、三级            D、四级

2、下列说法正确的是：（   AD  ）。

A、甲公司没有资质承包乙公司分包项目。

B、甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责。

C、乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任。

D、王恩德要求的索赔是合理的。

（案例5）2012年2月7日，原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司(已撤销)派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8：30分左右因工受伤。经被告乙公司申请，原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。原告请求法院判令：  1．解除原告与被告乙公司的劳动关系，2．被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168 402元，3．被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。

1、原告请求法院的判令是否有理？（   A   ）

A、是                          B、否

2、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到（  D  ）。

A、项目工程完工日                    B、合同中的竣工日   

C、工程竣工验收日                    D、工程竣工验收合格日

（案例6）某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。

1、三级教育是指：（ ABD  ）。

A、企业           B、项目部         C、技术部门         D、班组

2、 劳务分包企业有下列（ ABCD ）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。

B、出现重大质量问题

C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报的

D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。

（案例7）背景材料：劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。

1、劳动合同一式多份，分别由（   BCD  ）留存。

A、项目经理    B、施工作业人员     C、劳务企业     D、总包企业

2、劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（    B    ）

A、5%           B、8%               C、10%           D、12%

（案例8）背景材料：某项目工程，要新建一栋教学楼，为此某发包人将工程作业发包给一个承包人并签订了劳动分包合同。后来由于承包方的过失，而发生了严重的质量问题。

1、发包人将工程劳务作业发包给承包人时，应以（   A   ）为界，就结构、装修、设备安装等分别约定

A、室内设计地坪                  B、室外设计地坪

C、基础表面                      D、防水层

2、劳务分包合同价款包括（  ABCD  ）

A、低值易耗材料费                B、工具用具费

C、利润                          D、劳动保护费

（案例9）背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。

1、劳务组织施工并完成相应的劳务作业后，发包人应当在何期限内组织验收（   A   ）

A、3日                                   B、3个工作日

C、5日                                   D、5个工作日

2、劳务分包合同中不得包括以下哪些内容（  BCD  ）

A、低值易耗材料                           B、周转性材料租赁 

C、主要材料                               D、大型机械

（2）背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。

1、在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括（  ABCD ）

A、籍贯                                   B、身份证号

C、岗位证书编号                           D、年龄

2、劳务管理资料档案最低保存年限是（  BD   ）。

A、合同类5年                               B、文件记录类8年

C、统计报表类8年                           D、劳务费发放类8年

(案例10)：黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。

1、 若劳动者因故不能领取工资时，公司可（   A   ）。

A、让其亲属或委托人代领  B、将工资发放给包工头

C、拖欠                  D、让与其关系比较好的同事代领

2、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（   B   ）的工资报酬。

A、不低于工资的50%     B、不低于工资的150%

C、不低于工资的200%    D、不低于工资的300%

(案例11)：建筑业企业劳务费及农民工工资结算、支付统计报表制度是建筑业企业一项重要的基础管理工作，通过统计指标体系和来自基层原始数据的采集汇总，达到即时掌握情况、全面沟通信息，为企业有针对性地实施宏观调控以及微观管理服务。

1、报告期统计数字的截止日期均为报告期的（   D   ）。

A、第一天 B、第二天 C、第三天 D、最后一天

2、基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（   A  ）汇总。

A、上一级主管 B、项目经理 C、监理 D、业主

(案例12)：陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。

1、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（   B   ）。

A、一个月     B、二个月     C、三个月       D、半年

2、 、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（   B   ）的劳动合同。

A、三年（不含）以下     B、三年（含）以下

C、三年（不含）以上     D、三年（含）以上

(案例13)：夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。

1、下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（   C   ）。

A、在试用期内            B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

C、劳动者想辞职          D、未及时足额支付劳动报酬的

2、劳动者应提前（   D   ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、10天      B、15天       C、20天      D、30天

（案例14）某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论，以下就此相关问题进行探讨。

1.    以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（   AB   ）。

A、劳务费结算台账             B、支付凭证

C、工资表                     D、考勤表

2、以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（  BC  ）。

A、劳务费结算台账             B、 考勤表

C、工资表                     D、 支付凭证

（案例15）某施工队伍负责人与项目部劳务管理人员就现场实际务工实际人员数发生争论，项目部劳务管理人员声称，该负责人前后给的人员数不一致。最后该劳务员按照第二次给的人数进行流动台账的制定。就此回答以下问题。

1.    以下属于施工队伍责任的有（   BC   ）。

A、建立每人每日流动台账      B、每日上报现场实际人员人数

C、每周上报施工现场人员考勤  D、记录人员流动情况

2、若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数名单，以下正确的有（  ABD  ）。

A、施工队伍负责人必须对上报人数签字

B、工资台账是务工人员工资发放明细的记录

C、劳务管理人员必须向施工队伍负责人提供务工人员工资表

D、劳务作业人员花名册包括姓名、性别、家庭住址等内容

（案例16）某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。

1、对此事件项目部是否有责任？（  A  ）

A、是               B、否

2、项目部应按月向（  B  ）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。

A、建设局          B、建管处        C、安全质量部门     D、省厅

（案例17）劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。

1、实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、（ B  ）、诚信信息、工资结算及支付情况。

A、家庭情况        B、出勤情况     C、户籍所在         D、从业年龄

2、建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出（  B  ）建筑市场。

A、本区          B、本市        C、本省          D、本国