劳务员《专业技能》多选练习题（一般把握类）

1、劳动力总量需求计划的编制方法（  BCD  ）。

A、经验估工法

B、经验比较法 

C、分项综合系数法

D、概算定额法

2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括（  ABCD ）。

A、导言

B、概述评估实施的过程

C、附录

D、报告提要。

3、劳务管理计划包括：人员的配备计划与（  ABC  ）。

A、教育培训计划；

B、考核计划；

C、应急预案；

D、人员的出勤计划；

4、分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、(  BCD  )、准用证等相关资料。

A、供应方资料

B、检测报告

C、试验报告

D、产品生产许可证

5、劳务分包队伍人员进场时，要求(  BCD  )复印件一试三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。

A、专业岗位上岗证

B、有效的管理人员上岗证

C、特殊岗位人员上岗证

D、技能等级证书

6、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（  ABCD  ）等基本情况。

A、身份证号码

B、家庭住址

C、户口所在地

D、出生日期

7、劳务分包合同的形式有：(  BCD  )。

A、自建式劳务分包；

B、自带劳务承包、

C、零散的劳务承包；

D、成建制的劳务分包。

8、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查（  CD  ）等方式进行监督检查。

A、互检

B、交检

C、巡查

D、联合检查

9、劳务分包合同价款包括(  ABCD  )。

A、文明施工及环保费中的人工费；

B、管理费与各项保险费；

C、低值易耗材料费；

D、利润等；

10、劳动合同按照劳动合同期限划分（  ABC  ）。

A、有固定期限的劳动合同 

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、完成总工的劳动合同

11、劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（  ABCD  ）。

A、 非全日制用工双方不得约定试用期

B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

12、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（  ABCD  ）等基本情况。

A、身份证号码

B、家庭住址 

C、户口所在地

D、出生日期

13、劳务费包含：(  AB  )与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。

A、利润

B、税金  

C、中小型施工机具、设备费

D、劳务作业周转费

14、采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按（  BC  ）方法支付。

A、按季度支付

B、合同生效即支付预付款   

C、中间支付

D、完成后支付

15、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送（  BC  ），项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。

A、劳务工程量

B、劳务用工人数  

C、劳动报酬支付情况统计表

D、劳务工时

16、依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的（  CD  ）。

A、进场安全培训

B、人员身份确认      

C、劳动合同签订

D、人员增减变动台帐

17、按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资（  BC  ），正确计算职工工资总额和平均工资。

A、工资报表

B、定期统计报表

C、年报工作

D、月报工作

18、劳务分包合同价款的确认方式包括（  ABC  ）。

A、定额单价

B、按工种计算劳务分包工程造价

C、按分项工程建筑面积确定承包价

D、定量单价

19、劳务用工模式主要分为（  ABCD  ）。

A、全日制劳动用工模式

B、非全日制劳动用工模式

C、劳动力派遣

D、人才租赁

20、以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（  AB  ）。

A、劳务费结算台账

B、支付凭证

C、考勤表

D、工资表

21、建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（  ABCD  ）。

A、因劳资问题而引起的纠纷

B、因履约范围不清而产生的纠纷

C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

22、解决建筑施工劳务纠纷的对策有：(  AB  )。

A、推行建筑业劳务基地化管理；

B、施工总承包企业要优选劳务队伍；

C、签订劳务合同 ；   

D、收取劳工有效抵押证件；

23、劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（  AC  ）。

A、群众上访

B、聚众打架

C、企业内部闹事

D、企业外部闹事

24、解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（  ABCD  ）。

A、建立企业信用档案制度；

B、建立日常工作机制和监督机制；

C、建立欠薪应急周转金制度；

D、提高农民工的法律维权意识；

25、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请(ABCD)进行解决

A、调解

B、仲裁

C、诉讼

D、协商

26调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（  ABCD  ）及其它应说明的事项。

A、姓名

B、职务

C、争议事项

D、调解结果

27、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和（  AB  ）。

A、误工费

B、护理费

C、保险费

D、疗养费

28、工伤及伤亡保险受理条件包括：（  ABCD  ）。

A、申请材料完整

B、属于劳动保障行政部门管辖

C、受理时限尚未经过

D、申请主体适格

29、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（  AD  ）。

A、工资表

B、  花名册

C、支付凭证

D、考勤表