2015年成都《建筑与市政工程劳务员》考试大纲（试用）

专业知识  (建议面授学时:50学时)

第一章 建设法律法规（权重20%）

了解：建设法规的调整对象、建设法规体系；建筑安全生产管理的有关规定；《建筑法》关于质量管理的规定；《安全生产法》关于生产经营单位安全生产保障的有关规定、安全生产监督管理的有关规定、安全事故应急救援与事故调查处理的规定。

熟悉：建设法规的概念；《建筑法》关于建设许可与建筑工程承包的有关规定；《安全生产法》关于从业人员的权利和义务的有关规定；《劳动法》 关于劳动安全卫生的有关规定；《环境保护法》关于排放污染物的有关规定；《民用建筑节能条例》关于对建设单位、设计单位、监理单位要求及违反规定处罚的有关规定；《建筑工程安全生产管理条例》关于施工单位的安全责任的有关规定。

掌握：《建筑法》关于从业资格的有关规定；《劳动合同法》关于劳动合同的有关规定；《环境保护法》关于违反污染物排放规定的法律责任；《民用建筑节能条例》关于节能建筑概念、施工单位要求及违反规定的处罚的有关规定；《建设工程质量管理条例》关于施工单位的质量责任和义务的有关规定。

第二章  建筑材料（权重20%）

了解：建筑钢材冲击韧性、硬度等性质；石灰、建筑石膏的应用；硅酸盐水泥的生产；

      混凝土的分类与品种；建筑砂浆与墙体材料的品种；防水涂料主要品种； 建筑装饰涂料；材料的吸声性能；建筑节能材料的应用。

熟悉：常用建筑钢材的分类 ；石灰、建筑石膏的技术标准；硅酸盐水泥熟料的矿物组成及其作用；水泥的验收与保管；外加剂与掺合料； 砌墙砖、砌块；建筑密封材料主要品种、特性；建筑装饰材料的质量要求；绝热、防腐及吸（隔）声材料的特性。

掌握：常用建筑钢材的力学工艺性能及常用建筑钢材的品种；石灰、建筑石膏的生产和品种、主要技术性质；通用硅酸盐水泥的品种，定义，技术要求，应用特性；混凝土的质量要求和应用；砌筑砂浆的技术性质；防水卷材主要品种、特性；建筑装饰材料的主要品种与技术性能；绝热、防腐及吸（隔）声材料的品种。

第三章   建筑识图与构造（权重 30%）

了解：图幅、标题栏与会签栏、字体等制图的基本知识；剖面图和断面图的基本概念；房屋建筑工程图的分类；施工图首页的内容；建筑总平面图的形成和用途；基础的类型和构造。

熟悉：图线、比例、标高符号、材料图例；剖面图和断面图的区别、画剖面图的注意事项；建筑总平面图常用图例符号；建筑平面图、建筑立面图、建筑剖面图、建筑详图的形成和作用；地下室的构造；地坪与楼地面的构造；钢筋混凝土楼梯构造；平屋顶防水；屋顶的保温与隔热；变形缝种类及构造。

掌握：尺寸标注、索引符号与详图符号、定位轴线及其它常用符号；剖面图的表达方式、剖面图和断面图的种类及画法；建筑平面图、建筑立面图、建筑剖面图、建筑详图的内容及图示方法；建筑结构施工图的主要内容及识读；墙体的类型及要求；墙体的基本构造和装修构造；钢筋混凝土楼板；楼梯组成及类型。

第四章   建筑结构基础知识（权重 5%）

了解：预应力混凝土的基本概念； 钢结构的基本结构形式；重力式挡土墙的组成与构造。

熟悉：建筑结构荷载和结构类型；建筑结构的可靠性要求；震级及地震烈度和抗震设防；建筑地基基本知识； 结构的受力特点和构造要求；砌体结构抗震构造措施；钢筋混凝土梁板柱墙的构造要求；多层钢筋混凝土框架结构的抗震构造措施。

第五章   建筑施工工艺与项目管理（权重 20%）

了解：施工项目管理的概念；施工项目管理的组织形式；施工项目现场安全控制、施工项目成本的构成和控制措施；施工合同的订立及履行、施工合同的变更、终止和争议解决；施工索赔概念； 工程管理信息系统的功能、工程管理信息化。

熟悉：脚手架常见类型和应用；模板工程基本施工方法；钢结构安装工艺流程；建设工程合同的概念和种类、施工合同的特点；建设项目的基本建设程序；施工项目基本施工程序；施工项目质量控制、施工项目进度控制、施工项目现场管理内容；施工项目对环境影响的主要因素和基本环保措施；施工项目竣工验收的条件和标准、工程项目竣工资料。

掌握：砖砌体砌筑工艺；钢筋工程基本施工方法；钢结构的加工和连接方法；施工项目竣工验收的管理程序和准备。

第六章  计算机基础（权重 5%）

了解：计算机基础知识及Word 、Excel 、PowerPoint三种常用办公软件的应用。

专业技能  (建议面授学时:50学时)

第一章      人力资源开发及管理的基本知识（权重5%）

了解：人力资源开发及管理的基本原理。

熟悉：人员招聘、培训形式和内容；人员动态管理、绩效管理和薪酬管理。

第二章   劳动保护和社会保险（权重5%）

了解：劳动保护内容、社会保险的管理。

熟悉：劳动保护措施、社会保险的依据和种类。

第三章      流动人口和信访工作的管理（权重6%）

了解：地方政府对流动人口的管理；信访工作组织与责任。

熟悉：流动人口享有的权利与保障、持证上岗的规定、农民工权益保护的有关规定；信访事项提出、信访渠道与信访人的法律责任。

第四章       合同的基本知识（权重6%）

熟悉：合同的形式、种类、争议的解决。

掌握：合同的定义、效力、签订的基本原则、自拟合同的法律规定。

第五章       财务管理的基本知识（权重5%）

了解：工程收入和利润。

熟悉：成本与费用的关系、工程合同收入的计算。

第六章       劳动力需求、劳务管理、劳务培训计划的编制（权重10%）

了解：劳动定额的制定方法、工作时间研究。

熟悉：劳动定额的概念、表达形式、劳务用工计算方法、劳务培训课程的过程管理。

掌握：施工劳动力的类型和结构特点、劳务用工需求量预测、劳动力需求计划的编制、劳务管理与培训计划的内容、编制和实施、劳务培训需求分析。

第七章        劳务队伍资质验证和劳务人员身份核验（权重15%）

了解：建筑企业的资质申请、审批、年检、监督管理。

熟悉：建筑企业的概念、分类、资质等级标准；劳务企业实名制备案系统、；人员岗位证书的种类。

掌握：各类劳务企业实名制管理内容、对劳务企业的规定、持证上岗制度；劳务队伍资格、 业绩和政策管理要求；对劳务人员纪律、安全、文明、年龄、身体健康、职业资格等的规定、劳务人员实名制管理、持证上岗规范标准、证书审验标准。

第八章        劳务分包合同评审（权重15%）

了解：劳务招投标管理、劳务分包合同实施的监督管理。

熟悉：劳务分包作业管理、劳务分包队伍综合评价。

掌握：劳务分包合同主要内容和条款、主体与形式、意思表示的真实性；应当约定和必须明确的内容、合同价款的确定和支付；劳务人员工资核实。

第九章         劳动合同审查（权重15%）

熟悉：劳动合同其他条款及当事人约定事项、合同变更、解除及违约责任、实施、管理；劳动合同示范文本。

掌握：劳动合同的概念、种类、特征、格式、必备条款、法律效力、纠纷的处理，合同签订注意事项、未订立劳动合同的法律后果；劳动合同规范性审查；建立劳务人员考勤表、工资表、工资台账。

第十章        劳务纠纷处理（权重12%）

熟悉：劳务纠纷的分类、形式、性质、原因、劳务人员工资纠纷处理原则、组织管理系统。

掌握：劳务纠纷调节程序、处理依据、原则、方法；解决劳务人员工资纠纷方法和途径；工伤事故处理程序、工伤概念、工伤认定、治疗、抚恤、保险等处理。

第十一章 劳务资料管理（权重6%）

熟悉：劳务管理资料的种类、内容、日常收集、整理、档案编制要求和保管。