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2015年成都《劳务员实务》单项选择题
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实务单项选择题
1、1个工人作业l天( B．8小时 )的时间算作1个工曰，作业1个小时算作1个工时。
2、2008年9月1日，我国正式颁布实行《对外承包工程管理条例》。《对外承包工程管理条例》对有关劳务外派方面给予了具体的规定：“从事对外承包工程外派中介服务的机构应当取得( A．国务院商务主管部门)的许可，并按照国务院商务主管部门的规定从事对外承包工程外派人员的中介服务。”
（ ）1.( D.20 1 1年7月1日 )我国开始实施第一部《社会保险法》o
2． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。
3．( A．劳务费结算台账和支付凭证 )是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
4．( B．总承包企业 )要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。
5．( D．总承包企业和施工劳务企业 )应依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式，以保证按期支付的措施。
A 1．按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是(A．正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场 )o
2．按照( A．“一案一卷’’ )的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律祁特点，区别不同价值，便于保管和利用。
B 1．编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法o( B．经验比较法 )
2．不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ仃250-2011）的规定中的“八大员’’的是：( C．造价员 )
3．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，( C．安全员和劳务员)应参加。
4．变更劳动合同应当采用( A．书面 )形式。
C 1．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )o
2．从施工组织的角度看，(B工作过程 )是组成施工过程的基本单元。
3．承包人应按工程所在地行政管理机关的(A．标准和要求 )对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
4．从业人员劳动报酬是指各建筑企业在一定时期内直接支付给( D．企业全部从业人员 )的劳动报酬总额。
5．出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人(A．实际出勤 实际可能利用 )的工曰（工时）数，是企业( )的劳动时间。
D 1．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)o
2．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。)o
3．对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的(A．组织措施 )
4．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(D．劳动争议仲裁机构)或者人民法院确认
5．对怀孕(D7个月 )以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
6．典型定额法包括(C．比例数式法 )
7．当绘制企业各项目劳动力负荷曲 数据不足时，可以采用(C．标准（典型）曲线法 )
8．订立劳动合同，应当遵守合法、(D．公平)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
9．单项工程劳务合同估算价(B.50万)以上的须进行招投标选择队伍。
10．《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的(B.20%)o
F 1．房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A．特级、一级、二级、三级)o
2．福利费是指国家和各单位为改善职工的物质和文化生活条件，减轻职工日常生活事务负担，帮助职工解决职工个人无力解决或难于解决的(B．实际生活问题 )所支付的各种费用。
3．发包人应当在劳务分包合同订立后(c．7天 )内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同及所属地区的施工人员备案。
G 1．根据《资质管理规定》施工劳务企业可以申请( B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。 )o
2．根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于(D．确定劳动定额 )岗位或工种。
3．根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有( A．人员身份证复印件名册和岗位证书复印件 )o
4．关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：(A．国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订)
5．关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：(C．劳务管理的目标应分为总目标和分目标 )
6．国际劳务输出是内涵广泛的(D．国际服务贸易)的一部分。
7．国际工程劳务分包商管理，要做好劳务的保险和医疗管理，统一为劳务人员购买
保额不低于(A40万元)人民币的境外意外伤害保险，并可视具体情况购买附加住院医疗保险。
8．国际建筑工程承包企业应建立境外安全教育和培训制度，要按照( B．“谁派出，谁负责” )的原则，对派出人员在出国前开展境外安全教育和应急培训，提高安全防范意识和能力，增强安全管理综合能力。
9．公开招标，也称为(C．无限竞争招标 )，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或其他组织投标。
10．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(C．终止 )时间的劳动合同。
11．工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。( C．劳务分包企业 )应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。
12．各项目部必须按照( C．建设行政主管部门和总承包企业 )要求设置专兼职劳务员，经培训持证上岗。
13．各级国家机关收到信访事项，不能当场答复的，应当自收到信访事项之曰起( A. 15,60 )日内书面告知信访人是否受理，受理的在受理之日起( )日内处理完毕。
14．公司( c．法定代表人 )是群体性突发事件第一责任人。
J 1．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低 )o
2．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。
3．建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施木包括：要求被检查单位提供(D．作业人员的社会保险情况 )o
4．建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平方米，每间宿舍居住人员不宜超过1 0人，室内净高不得小于( A.2.5米，0.9米 )米，通道宽不得小于( )米，宿舍内严禁使用通铺。
5．建筑工程面积10000-50000平方米的工地，生活区浴室面积不应小于( B.20,3 0 )平方米，在50000平方米以上的工地，浴室面积不应小于( )平方米。
6.“积极反映企业诉求，维护企业合法权益”是(D．行业协会)职能之一。
7、加班加点工资是指对(A．法定节假日和公休日 )工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。
8．计时工资是指按(C．计时工资标准和工作时间 )支付给个人的劳动报酬。
9．经(D．人力资源和社会保障部)批准的境外就业中介机构为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。
L 1．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)o
2．劳务分包队伍安全教育培训包括(C．意识、知识、技能 )三方面内容。
3．劳务分包队伍进场后，应组织( C．劳务施工 )人员学习工程质量标准和规范，切实提高他们的业务素质。
4．劳务分包队伍应按( A．施工总包方 )的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。
5．劳务趴伍管理是影响工程施工进度的关键因素，( B．劳务员 )应加强现场劳务队伍的检查监管。
6．劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是(B．主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 )
7．劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合( B．总承包单位)共同做好实名制工作。
8．劳务员负责建立曰人员流动台账，施工队伍负责人(A．每日，每周 )上报现场施工实际人员数，( )上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。
9．劳务工工资支付必须严格按规定，依法按( C．月 )支付，并不得低于当地最低工资标准，不得截留、拖欠或克扣。
10．劳务合同是明确总分包双方责任、权利、义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据o( C.总承包企业与施工劳务企业 )应及刚。签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务合同再进场的施工的原则。
11．劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按(D．月 )结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。
12．劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由( D．工程发包单位与劳务分包企业 )管理。
13．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(C．应当 )向劳动者支付劳动报酬。
14．劳动者(B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的)，用人单位不可以解除劳动合同。
15．劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的(B．市)级劳动能力鉴定委员会办理。
16．劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付o( B．合同价款 )
17．劳动力负荷曲线是( C．劳动力动员直方图 )的包络曲线
18．劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指( D．工地警卫、勤杂人员 )
19．劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给(c．具有劳务资质的 )其他劳务企业的行为。
20．劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成(c．劳务分包工作)，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
21．劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，( A．承包人 )应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。
22．劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的(D．劳动合同)，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
23．劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应(C．相对稳定)o
24．劳务作业人员在作业中受到伤害的，(C．劳务分包人)应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
25．劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及(D．小型机具)的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给以明确。
26．劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场(C．工种和人数)一览表。
27、劳动时间是衡量( A．劳动量 )的尺度。
28．劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类(C8年 )
29．劳务管理资料档案最低保存年限：文件记录类(c．8年)
30．劳务管理资料档案最低保存年限：劳务费发放类(c．8年 )
31．劳务管理资料档案最低保存年限：统计报表类( B.5年)
32．劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的(A．劳动用品与保健用品 )等一切费用支出。
33．流动人口社会保障，是指流动人口( A．所在地 )，对外来流动人口提供的社会保障。
M 1．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟 )o
N 1．女职工“四期，，保护是对女性生理机能变化过程，即( B．经期、孕期、产期、哺乳期 )的劳动保护。
2．内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和(C．工伤事故 )o
3．女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D．第四级)体力劳动强度的作业。
4．内部退养职工生活费是指接近正常退休年龄，但因各种原因退出工作岗位并办理了内退手续的职工，在正式办理退休手续前，按(C．月 )从单位领取的生活费。
Q 1.取得施工劳务资质的企业，可以承接( C．总承包企业或专业承包企业 )分包的劳务作业。
2．缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病3 0．企业在统计月、季、年的工资总额时，均应按实发数计算，但对逢节日提前预发的工资，( B．仍统计在应发月的工资总额)o
3.婚假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤( D．满一个轮班)的称为全日缺勤。
R 1．如果是劳动者在(B．3)人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。
S 1．损失时间中不包括：(B．休息时间 )
2．宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设木得超(C．6 )间，且两端须设置楼梯。
3．宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于( B．2.4 )米，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。
4．食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于( C. 30,6 )米，与宿舍区的间距应不小于( )米，并保持食堂内外环境整洁。
5．生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于(C.20, 1.2 )平方米，厕所内蹲位与人员比例不小于1：6，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于( )术。
7．施工总承包公司( A．人力资源部门 )负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。
8．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之曰起( D．60 )日内作出工伤认定的决定。
T 1．推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。但要做好过程中的监管工作，杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求计划的保证措施中的( D．经济措施)
2．投标人在正式提交投标文件前，应当仔细检查、( B．认真核对)投标文件的内容，再行装订。
3．停工留薪期一般不超过（ C．1 2 ）个月。
W 1．我国最低就业年龄为(C 1 6 )周岁。
2．我国目前执行是每日工作(B.8小时，40小时，5天)，每周工作( )的( )工作制度o( )
3．我国的国际劳务输出目前主要有两种形式：( B．一是商务部门主管下的对外劳务合作，一是人力资源和社会保障部门主管下的境外就业)
4.为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在(B．劳动时间 )核算的基础上编制劳动时平衡表。
X 1．信访人可以在( D．信访接待日 )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
2．项目部针对当天( D．作业环境、工作内容和进度 )要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。
3．项目部应按照规定负责( B．每日，每月 )核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实( )务工人员出勤记录，审核后上报项目部。
4．项目部按工资支付表将劳务工工资以( C．货币形式)直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
5．下岗职工生活费是指( B．用人单位 )支付给下岗职工的生活补贴费用。
Y 1．以下方法中不属于技术测定法的是：(D．比例数式法 )
2．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：(C．个人完成的过程 )
3．以下工种属于特殊工种的是：(D．架子工 )
4．用人单位( C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的)，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D．工会）
6．用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工( C．解除 )劳动合同。
7．用人单位应保证劳动者每周至少休息1天，每日I作不应超过(B．8 )小时
8．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由( A．职工劳动关系所在单位 )承担。
9．用人单位自( A．用工之日 )起即与劳动者建立劳动关系。
10．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ( D．依法制裁用人单位 )o
11．以下属于劳动合同必备条款的是( A．劳动报酬 )o
12．与合同有关的通知、指令等文件，均应采用(A．书面形式 )，并应在合同约定的期限内送达接收入和送达地点。
13．因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期
顺延作业期限，确保实际作业期限( B．不低于)合同约定的作业总日历天数。
1 4．因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给( A．承包人 )造成的损失。
Z 1．最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D．不分专业，不分等级。 )o
2．证书审验中，出现施工劳务企业职工名册内有无证人员，应在一-内提交相关资料进行复审o( B．1 0个工作日 )
3．在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的(D．职业计划 )
4．在开工之初，竣工收尾阶段、节假日（尤其是春节前后）农忙季节等’一线劳务人员思想波动比较大，是建筑工地安全事故多发时期，针对具体情况对劳务人员进行有针对性的安全教育，这种培训形式称之为 ( D气专项教育 )
5．在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于(c．铁道部门 )的职责范围。
6．《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金( C．三 )倍以下的罚款。
7．在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向( C．工会或者全体职工 )说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
8．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在(C．48 )小时之内经抢救无效死亡的。
9．在统计建筑企业从业人员和职工人数时，对于新招收的人员，不论是否发放了当月的工资，( B．从其报到参加工作之日起 )，即应统计为本单位职工。
10、在劳动统计中，劳动时间通常是以(C．“工日”和“工时” )作为计量单位。
11．制度工曰数是指按国家（或企业）规定，( B．工人必须工作的最大可能利用 )的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。
12．职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天(C．3 0)元。
13．职工工资总额的计算原则应以( B．直接支付给职工的全部劳动报酬 )为依据。
14．职工消费价格指数是反映城市居民家庭用于各类生活消费和服务项目价格水平(B．相对变动趋势及程度 )的经济指数。
15．职工住房费用是指企业为职工建造或购买的职工宿舍每年提取的(C．折旧费用)，企业支付给职工住房补贴（包括房租费用）和实行住房制度改革后企业给职工缴纳的住房公积金等费用支出。
16．在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其(D．性质 )确定优先解释顺序。
17．在劳务分包合同履行期间，(D．劳务分包人 )应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
18．在确保工程质量和施工安全的原则下，( C．进度 )应实施动态控制，如有偏差应采取有效的措施进行纠偏。
19．在一个工程项目建设I期内，(B．建筑施工企业)发生拖欠劳务工工资时，劳动保障部门责令限期补发，逾期不能补发的，劳动保障部门按国务院《劳动保障监察条例》规定进行处罚。
20．《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位( A．自用工之日起 )即与劳动者建立劳动关系。
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